入試以外でも昇進試験にも出題される小論文。
学生の頃は一定数の方が書いていたかも知れません。
小論文独自ルールの癖・特徴覚えてますか？
大人になり昇進試験の課題で出てきて、「うわ！どう書いたらいいんだっけ？」
ってなりませんか？笑
私はガッツリ途方に暮れました、、、
そこで一から小論文とは？を勉強しました。
同じく悩めるビジネスパーソンの力に慣れればと思い執筆させて頂きます。
1. そもそも小論文とは？
良く起承転結が求められる等、言われますが、
「掲げられたお題に対して、問題提起し、自分の意見を論じる」
が小論文です。
思った事を書いていく感想文とはニュアンスが違いますね。。。
そもそも感想文も昔から苦手なんですが…
2. 「だ・である」調で書くべし
あくまで論文の位置づけなので、
文章の語尾は「です・ます調」では無く「だ・である」で書きます。
「～です」と「～だ」で比べると
「～だ」の方が説得力や自分の意見感が強いですよね？
ゴリゴリ意見を伝える事が小論文では求められるので、、、
3. 規定文字数に対してどの程度書くべきか？
規定文字数の8割以上が最低ライン、9割程度が理想です。
これはネットで調べた際に出てきた情報ですが、
書いた文字量によってベースの点数が異なるケースもある様です。
・規定文字数の9割→※※点
・規定文字数の8割→※※点
・規定文字数の7割→※※点
・それ以外→大幅減点
迷わず9割程度書くことが望ましいですね。
（例）800文字以内の場合
640文字が最低ライン、720文字前後が理想
4. 書く前に全体の構成を考える！
これが一番大事な要素です。
いきなり書き始めると間違いなく手が止まります。
もう一生再開出来ないくらいガッツリ止まります。
えっと何書こうかな？となるので、、、
まずは、全体の構成を考える事が必要です↓↓
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①問題提起に対する回答は何かを考える
↓
②回答・意見を述べるテーマをざっくり決める
↓
③テーマを細分化し、小分類を考える
↓
④最後にまとめ
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ちなみに私の昇進試験での実際の構成はこんな感じです↓↓
絶賛採点中なので、合格してれば良いんですが、、、
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お題：「自分がリーダーとして果たすべき役割と行動について論ぜよ」
①：リーダーとしての役割と施策の両面から意見を述べようかな！
②：リーダーの役割は「人的資源を最大限活用し目標を達成する事」
リーダーとして行う事は、「環境整備と部下の育成」
③：具体的にどんなことするか？そうだな、、、
強みを伸ばせる業務指示、短時間ミーティングで本音を引き出すか！
④：決意で締めくくるぞ！
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構成さえ決めてしまえば、あとは流れに沿って考えを書いていくだけです！
と言ってもこれが中々難しいんですがw
手がピタッと止まることは回避出来ると思います！！
あまり関わる機会がないので、食わず嫌い感の強い小論文、、、
少しでも参考になれば幸いです。
ではまた次回の記事でお会いしましょう。
